黄晓明被吐槽,是从领导力崩塌开始_职场攻略_X职场|猎头

最近黄晓明被刷屏了。  作为一个不追星的人,我一开始不关心这个热搜,但是随着热搜越来越多,我不禁点了一篇文章进去,看了之后我有点控制不住自己想笑。  这人在搞什么?演偶像剧吗?  来听听明式言语:  我不要你觉得,我要我…

  最近黄晓明被刷屏了。

  作为一个不追星的人,我一开始不关心这个热搜,但是随着热搜越来越多,我不禁点了一篇文章进去,看了之后我有点控制不住自己想笑。

  这人在搞什么?演偶像剧吗?

  来听听明式言语:

  我不要你觉得,我要我觉得。

  你们不要闹了,就这样,都听我的。

  都听我的,不管你怎么想,都听我的。

  这是你的问题,你必须要解决。

  我的脑海里不禁想起了我刚进职场的时候,一个不懂业务的秃头领导一天我催八次,动不动就站在我身后指手划脚,提一些非专业的意见。

  我对他一忍再忍,生怕一个没控制住自己,一脚把他踢到门外,然后丢了饭碗。

  王俊凯对黄晓明的忍耐,颇有我当年的风采。

  至此黄晓明被封为中年王子病,微博上的观众排着队骂他。

  各类段子手蠢蠢欲动,疯狂的编段子调侃他。

  想当好霸道总裁,领导力很重要啊,表面上的行为霸道,只会引发众怒。

  被热搜影响,我也忍不住看了一遍节目,我觉得黄晓明没有什么坏心眼,他其实想把事情办好,但是在一些沟通的节点上,双方都很激动,演变成了一种情绪上的对立,最后闹得不开心。

  好的领导,是不会允许事情发展到这个地步。

  黄晓明的领导力确实有问题,那什么是领导力呢?

  我觉得领导力首先是要让员工觉得安心。

  黄晓明是一个情绪特别容易激动的人,随着情绪激动,他的表现大起大落,会激发团队其他成员的不满,然后让矛盾落地生根。

  有领导力的人首先要勇于承担责任,而不是在问题出现后把责任往外推,认为这是员工不配合导致的,这样做会激发团队成员的愤怒,沮丧,抱怨等负面情绪。

  作为一名领导人,要让底下的员工觉得领导没有什么事情扛不起来,跟他干就对了。

  优秀的领导,还要懂得团队合作。

  一个平庸的领导会让底下的员工一盘散沙,各自为政,每个员工都在单打独斗,项目进展很缓慢,一个很简单的目标,也会变得困难重重。

  就算是优秀的员工,在他底下也发挥不出价值。最后的结果要不就是跳槽走人,要不就是在团队里混日子。

  一个优秀的管理人,无论底下的员工是平庸还是优秀,都能为整个团队创造价值。他会对项目统筹规划,然后根据员工的能力安排在合适的位置上,让员工各自发挥应有的价值。

  做领导其实最累,要统筹规划安排团队,还要在项目进展的过程中,及时调整策略,关心下属的心态变化,而不是高高在上发号施令。

  优秀的领导,还要懂得关心下属。

  这个关心指的是要照顾他人的感受。

  有调查表明,对员工影响最大的人,就是他的顶头上司。

  如果直接领导是一个能够照顾别人感受,听得进他人提议的人,那么员工的积极性就会被调动起来,献言献策,把团队建设得更好。

  如果他的直接领导是一个刚愎自用,好面子的人,总是在打击员工的士气,拒绝别人的意见,这种做法会伤害员工的积极性,时间长了团队会变成一潭死水,员工就会另谋出路。

  领导力不是霸道总裁式的个人表演,而是了解人性之后的挥洒自如,希望职场上明式总裁能少一点。

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作者: glguicheng

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