永福县加强绩效管理为基层减负

今年来,永福县通过绩效考评推进基层减负,大幅减少发文数量、减少会议数量、规范督查考核、减少基层报表报材料等方面下功夫,做到少折腾,真减负。

桂林桂城网永福9月23日讯(通讯员 漆海波)开不完的会议、填不完的报表、写不完的材料、层层发的文件……历年来,基层干部队伍应接不暇、疲于应付,经常加班加点,怕完不成上级布置的任务。今年来,永福县通过绩效考评推进基层减负,大幅减少发文数量、减少会议数量、规范督查考核、减少基层报表报材料等方面下功夫,做到少折腾,真减负。

“通常一个培训会,市里开完县里开,县里开完乡镇开。一个会议几小时,一天下来,都在开会了。”龙江乡政府工作人员奉峰明说。基层干部反映的情况并非个例,在现实工作中,这类形式主义给干部增添了许多不必要的负担。督查检查、考核多,亦是如此。“检查一来,就要开会填表,做各种台账材料。检查结束还要回头看做总结,还要填表做材料。”基层干部往往苦不堪言,身心俱疲。

针对困扰基层的形式主义问题,永福县加强绩效管理,以绩效考评为手段,要求各乡镇、各部门对症下药,抓住“减”字发力。一是减少文件、会议数量。规范文件制定,杜绝越权发文。可归并的文件尽量归并,可发可不发的文件一律不发。要求各乡镇、各部门不开没有实质内容的会议,能合并召开的合并召开,能开视频会的不集中开会,能现场解决的不开会。必要开的会议,严格控制会议规模和时间,提倡开短会。截止目前,永福县相比去年同期减少发文35%,县委、政府合并召开会议15次。二是规范督查检查考核。永福县要求各部门列考核清单,报永福县委、政府督查与绩效考评办公室审核,把相同内容的督查检查考核工作合并,削减无用督查检查考核,在减轻基层负担的同时,提高了工作效率。三是减少基层填报材料和表格工作。永福县从实际出发,对于可要可不要的资料,不再要求基层报送。通过电话核实的数据,不再要求重复填报。不涉密的数据要求各部门数据共享,减少基层填报表格和材料的数量。截止目前,全县基层填报的材料和表格数量比去年同期减少50%。

“会议和检查少了,也不用来回填表写材料,这给我们基层减轻了形式主义的担子,抓实际、做实事的力气更足了。”百寿镇政府工作人员彭雪竹说。永福县用绩效考评推进基层减负的实践,实实在在为基层减轻了负担,激活了基层工作活力,各项工作推进更快更扎实。

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作者: glguicheng

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