混日子的员工有这几种特征,你知道吗?_职场攻略_X职场|猎头

混是一种态度,有些人混得好,有些人混得不好。  混日子的人,最后很容易被生活给混过去了。  态度决定一个人的出路。有些人,其实他们拥有潜力和能力。但是在一些关键的地方总是掉链子,能力没有用到正道上,所以做事情经常被带偏。…

  混是一种态度,有些人混得好,有些人混得不好。

  混日子的人,最后很容易被生活给混过去了。

  态度决定一个人的出路。有些人,其实他们拥有潜力和能力。但是在一些关键的地方总是掉链子,能力没有用到正道上,所以做事情经常被带偏。重要的事情领导也没办法交给他,因为这种人扛不起事,时间久了就会被边缘化,变成公司最沉默的那一群员工。

  混日子的员工往往有这几种特征:

  第一,凡事觉得差不多就行了。

  人做事情一定要有责任心,能做到十分,就不要做到八分。凡事对自己的要求很低,觉得差不多就可以的人,往往最后只会过上差不多的人生。

  我们公司以前有一位行政助理,刚刚大学毕业,人长得非常漂亮,脑袋也聪明,干什么事情一点就通。

  但就是有一个小毛病:对自己的要求不严格。

  让她出去采购圆珠笔,买回来的笔不是写一段时间写不出来,要不就是手感不舒服。

  领导说她,她振振有词的说:我觉得能用就凑合一下吧。

  领导只能连连叹气。

  她交上来的单据,我们得逐字逐字去校检,要不然的话,里面不是有错别字,就是小数点会点错位置。

  跟他她搭伙工作实在太累,虽然她长得漂亮,人嘴也甜,但最后我们不得不疏远她。

  一个人总觉得凡事差不多就好了,这是对自己人生不负责任,这样的人没法实现职场的突破。

  第二,喜欢推诿责任。

  人无完人,人难免会犯错,知错能改,善莫大焉。

  那种遇到什么事情都喜欢踢皮球,把责任推开,把问题甩给别人的人,不仅对自己不利,而且也会在所有人心目当中减分。

  我记得杜拉拉升职记里面有一个情节。公司的中国区总裁换人了,来的是一位老外。

  他来了以后,查询了公司的现状开始问责,结果所有人都在推卸责任,让这位总裁特别不满,只有一位经理站起来承担了责任,于是他对这位经理印象非常好,后来这位经理也在总裁的青睐之下升职了。

  一个人不敢担当责任,遇事喜欢为自己开脱,就是走在了贬值的道路上。

  一个人敢于承担责任,那么他一定会尽力把手上的工作做好。会让自己的人品和能力成为职场上的保障,赢得更多的掌声。

  第三点就是拖拖拉拉。

  我相信每个团队都有这样的人:每天早上踩着点来公司,交任务的时候都是最后一个交上来的,干什么事情都喜欢拖拉,不到最后时刻任务那是一定完成不了。每天精神萎靡,不知道他晚上在干什么。

  这样的员工你根本不敢跟他有交集,也不敢跟他搭伴工作,因为他实在太能拖后腿了。

  一项任务如果你能按时完成,其实并不难,但假如你迟迟不肯行动,那么拖到最后难度就会越来越大。

  最后的结果,要不就是工作漏洞百出,要不就是只能延期。

  爱拖拉的员工往往自我管理的能力不行,哪怕他能力强,他的工作态度实在让人不敢放心。

  我的一位领导对我说过一句话:职场上哪有那么多怀才不遇,要不就是能力不行,要不就是态度不行。

  人总是把自己的失败归于环境不好,遇人不淑等等。

  但是假如你能时常反省自己,把自己的工作态度调整好,让自己时刻做好准备,也许你的职场之路会越走越顺利。

  本文系X职场原创文章,未经授权转载必究。如需转载请联系官方微信号(xzhichang)进行授权。转载时需在文章头部明确注明出处,作者和原文超链接。

桂林桂城网所有文章均来源于网络,如果有侵犯到他人权益的文章,请您联系我们,我们一定立即删除,如果您觉得桂林桂城网的文章还不错,需要转载的,也请您在转载时注明出处,谢谢合作!

作者: glguicheng

为您推荐

返回顶部